Merhaba !
Yaşam boyu öğrenciliğe inananlardanım. Öğrenmeyi ve paylaşmayı seviyorum. Sizlerin fikirlerini ve deneyimlerini duymayı da çok istiyorum. Yorumlarınızı paylaşımlarımın altına yazabilir, iletişim bölümünden veya yukarıdaki sosyal […]
Beyaz Yakalı bir kariyerim olduğu için kötü hissetmeme neden olanlara mesajımdır
Yaklaşık 8 yıl kadar önceydi. İstanbul`da büyük bir konferansa katılmıştım. İlk konuşmacı medyatik bir gazeteci idi. Sahneye çıktı ve tüm sunumu boyunca beyaz yakalı çalışanları […]
‘Liderler Ağlamaz’
Son yazımı, ‘Peki liderlere kim empati gösterecek?’ sorusu ile bitirmiştim. Cevaba dair görüşlerimi paylaşmadan önce, size bir kaç soru daha sormak istiyorum: Sizce liderinizin empatiye […]
Liderlik ve Empati
‘Empatik Liderlik’ nedir? Türk Dil Kurumu empati kelimesini ‘duygudaşlık’ olarak tanımlıyor. Kardeşlik gibi derin bir bağ ve dayanışma içeren bir kelime. Empatiyi, ‘Lider’ kavramı ile […]
Liderlik Stilleri
Bir önceki Liderlik Seviyeleri yazıma, ‘liderlik seviyesi geçişleri liderlik stili değişimini de beraberinde getirir mi?’ sorusu ile bir es vermiştim… 23 yıldır yöneticilik yapıyorum. Liderlik stilimin […]
Liderlik Seviyeleri
Endüstri 4.0’ın etkileri ile başlayan ve pandemi ile ivme kazanan iş hayatı dinamiklerindeki değişim, birçok kavramı yeniden tanımlama ihtiyacını da beraberinde getirdi. ‘Liderlik’ de bu […]
Resilience; Dengeli Esneklik…
“Esneyen bambu direnen meşeden daha güçlüdür “- Japon Atasözü Her birimiz mutluluğun peşindeyiz… Evimizde, işimizde, ülkemizde…. Bazen daha kolay ulaşıyoruz aradığımız mutluluğa, bazen daha zor… […]
İlk İşim
“ Kadın soruyor, ben anlatıyorum: ‘Havayollarında çalıştım, hosteslik yaptım’ falan diyorum. Kadın böyle bakıyor. ‘Bunları yaptın şimdi niye avukatlık yapmak istiyorsun?’ Dedim ‘mesleğim bu, bunu okudum […]
Sibel Yücesan ile ‘Zihinsel Esenlik’ üzerine
‘Size Bütünsel Yaklaşım’ın kurucu ve yönetici ortağı Sibel Yücesan ile yeni şeyler öğrendiğim keyifli bir sohbet gerçekleştirdim. Sizler de wellbeing, wellness, mental health gibi kavramların […]
Başka Bir Şirket Mümkün
“Ekosistemini ve sosyalleşme kültürünü destekleyen, tüm insanların ve canlıların haklarını savunan, asıl davası katkı yaratmak olan bir şirket mümkün” diyoruz.
Tüketiciler arasında “duyarlı tüketici” kavramı öne çıkarken, biz de “duyarlı üretici” olarak başka bir şirket modelinin mümkün olduğuna inanıyoruz.
Sanal mı? Gerçek mi?
‘Sanal’ kelimesini cümle içinde hiç bu dönemki kadar sık kullanmamıştık. Sanal marketler, sanal buluşmalar, sanal müze gezileri, sanal toplantılar, sanal liderlik yetkinlikleri… ‘Sanal’ın kelime anlamı […]
Gözler
Maskeleri taktığımızdan beri, gözlerimizle selamlaşır olduk. Ne de güzel oldu! Yapmacık dudak oynatmalı selamlaşmaların yerini, gerçekten gülümseyebilen gözler aldı. Ya da gülümseyemeyen gözler… Sevdim maskelerin […]
Enerjini Yönet, Zamanını Değil!
‘Birçok büyük firma, çalışanlarının yetkinliklerinin ve teknik bilgilerinin gelişimine yatırım yapıyor. Çok azı çalışanların bireysel enerji kaynaklarını öğrenmelerine ve bunları sürdürebilir kılmalarına destek oluyor.’
Kültürel Dönüşüm
Son paylaşımım olan ‘Dijital Dönüşümün Başarı Anahtarları’ paylaşımımım ardından okuduğum World Economic Forum’un Yeni Nesil Organizasyonlar hakkındaki makalesi birbirlerini bütünledi. Dijital Dönüşümün başarı anahtarları olarak belirtilen […]
Dijital Dönüşümün Başarı Anahtarları
‘Değişim Yönetimi’ kavramı nasıl iş hayatının her alanına girdi ise, ‘Dijital Dönüşüm’ de 2010’lı yıllar itibariyle iş stratejilerinin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini görüyoruz… İlk […]
Yeni Bi’ Başlangıç @Marketing Türkiye
Bu işveren markasına MEY’ledenlerden misiniz?
Mey Diageo CEO’su Levent Kömür ve CHRO’su Birsen Çevik Akgünlü’yü dinledikçe Mey Diageo’da pandemi döneminde çalışan deneyimine odaklanılmış olduğunu anlıyorum.